ESG

인권경영

인권경영 선언

NHN은 모든 사업 과정에서 인권 보호를 실천하고 인권 존중의 가치를 전파하기 위해 인권경영선언문을 제정하여 공표하였습니다. 이 선언문은 인권에 관한 국제적 원칙과 국내 법령을 기준으로 작성되었으며, 구성원, 고객, 협력업체, 주주/투자자 등 NHN 이해관계자의 인권을 존중하고 보호하기 위한 기준입니다. 또한 경영활동상의 인권침해가 일어나지 않도록 누구나 인권 관련 고충사항을 제보할 수 있는 소통 채널을 안내하고 있습니다. NHN은 이 인권경영선언문을 토대로 잠재적 인권 리스크를 철저히 관리하고 완화해 나갈 것을 약속합니다.

인권 리스크 관리

NHN은 주요하게 관리가 필요한 인권 리스크의 범위를 인지하고 해당 리스크를 관리하고자 노력하고 있습니다. NHN은 IT 산업 특성을 고려하여 임직원이 가장 노출되기 쉬운 리스크를 선별해 관리하며, 리스크 평가를 위해 전 임직원을 대상으로 직장 내 괴롭힘과 성희롱을 주제로 설문조사를 실시하고 있습니다. 또한 인권 리스크를 더 넓은 범위에서 식별하기 위하여 본사 범위를 넘어 협력업체를 대상으로도 정기적인 설문조사를 실시하고 있으며, 협력업체의 신고 및 상담을 위한 고충처리 채널을 운영 중입니다.

가족친화 우수기업

NHN은 다양성을 기반으로 한 인재 경쟁력 확대를 추구하며, 구성원들이 일과 가정의 양립을 실현할 수 있도록 지원합니다. 이를 위해 체계적인 모성·부성 보호제도와 다양한 복지제도 및 근무제도를 폭넓게 운영하고있습니다. 이러한 노력의 결과로 NHN은 2016년 여성가족부로부터 가족친화 우수기업으로 선정된 이후 현재까지 해당 인증을 유지하고 있습니다. NHN은 앞으로도 임직원은 물론 임직원 가족까지 모두가 행복하고 만족할 수 있는 기업문화를 구축하기 위해 노력할 것입니다.