NHN

인권경영

NHN은 인권 존중에 대한 책임을 갖고,
구성원 누구나 차별 없는 근무 환경 속에서 자신이 가진 역량을 발휘할 수 있도록 지원합니다.
다양한 배경과 가치관을 가진 인재들을 영입해 건강하고 유연한 조직문화를 조성하고, 구성원의 주도적 성장을
위해 최적화된 근무 환경과 복지 혜택을 제공합니다.

성장 지원

사내교육 프로그램

온보딩 프로그램

신규 입사자들의 빠른 적응을 돕기 위해 입사하는 순간부터 100일을 함께하는 버디 프로그램을 진행하고 있으며,
커리어 비전 계획과 네트워킹을 돕는 신규입사자 교육을 매월 진행하고 있습니다.
리더십 프로그램

신임 리더들의 빠른 적응과 네트워킹을 위한 온보딩 프로그램부터 부족한 리더십 스킬을 보완할 수 있는
리더십 강화 프로그램까지, 올바른 리더십 역량 향상을 돕는 다양한 프로그램들을 운영하고 있습니다.
레벨별 역량교육 프로그램

역량교육 프로그램은 각 레벨 별, 포지션 별로 요구되는 역량과 스킬 학습을 통해 업무수행에 도움이 되는
다양한 프로그램들을 진행하고 있습니다. 크게 레벨 별 맞춤/승진자 대상 프로그램으로 구성되어 있으며, 역량 및
업무스킬 향상은 물론 다양한 소통 활동을 통해 네트워킹 형성까지를 목표로 운영하고 있습니다.

NHN 사내교육 프로그램

입사했을 때

오리엔테이션

온보딩 프로그램
승진했을 때

승진자 프로그램
포지션별 역량을 발휘하고 싶을 때

공통 역량 프로그램

역량 심화 프로그램
직책자가 됐을 때

신임 팀장 프로그램

리더십 심화 프로그램
팀 시너지를 내고 싶을 때

팀 빌딩 프로그램
새로운 인사이트가 필요할 때

D스쿨 프로그램

DEEP CAMPUS

DEEP CAMPUS는 NHN 구성원의 성장을 위한 러닝 플랫폼입니다. 자체 제작한 사내교육 과정들은 물론, 전 직군 대상 약 160여개의 직무교육 과정을 확인할 수 있고 동료들과 함께 배우며 성장할 수 있는 소셜러닝도 직접 개설 및 참여할 수 있습니다.

자기개발 지원

퇴근 후에도 더 배우고 성장하고 싶은 구성원들을 위해, 외부에서 듣는 세미나와 교육 비용을 전액 지원하고 업무와 관련된 자격증의 취득비용까지 모두 지원하는 제도를 운영하고 있습니다.

기술교육

신입사원 기술교육

NHN은 신입 개발자들이 회사의 개발 프로세스를 이해하고, 좋은 개발 문화를 경험하여 업무에 잘 적응할 수 있게 9주간 베이스캠프 과정을 운영하고 있습니다. 하나의 서비스를 기획/설계/개발/QA 과정을 거쳐 만들어보고, 단계 별로
리팩토링을 통해 개선해 보면서 단기간의 큰 성장을 경험하고 있습니다.
개발자 성장 프로그램

기술 직군의 기술 역량 향상을 위해 기술교육을 진행하고 있으며, 외부 강사를 섭외해 다양한 분야의 기술과 최신 기술
트렌드를 공유하는 기술세미나를 진행하고 있습니다. 또한 다양한 업무에서의 기술 적용 경험과 트러블 슈팅 과정을
공유하기 위해 Talk Day 프로그램을 운영하고 있습니다.
NHN FORWARD

'Small Steps Big Difference(작은 발걸음이 큰 차이를 만든다)'라는 슬로건 아래 NHN 그룹 내 사업 부문별 주요
기술과 경험을 공유하고, 외부 개발자와 기술로 소통하기 위한 자리로 마련된 행사이며 2018년 이후로 매년 진행하고
있습니다. 자사의 사업, 기술 성과를 홍보하는 여타의 기술 컨퍼런스와는 달리, 실제 개발자들이 현업에서 마주치는
문제들을 같이 고민하고 해결 노하우를 공유하는 데 초점이 맞춰져 있습니다.

팀빌딩 워크숍

전사 대상 팀빌딩 워크숍을 온/오프라인 방식으로 운영하고 있습니다. 해당 워크숍을 통해, 리모트워크 상황 속에서 팀 컨디션을 점검해보고
나아가 팀 소통 활성화 및 팀십 강화를 위한 그라운드 룰 수립을 목표로 운영하고 있습니다.

교육실적

구분	2020년	2021년
전체 교육시간(시간)	10,147	22,829
평균 교육시간(시간/명)	7.4	16.5

※ 법인별 실적 분리가 어려워 NHN 및 일부 계열회사를 통합 하여 산정
※ 전체교육시간 = 기술교육 + 법정필수교육 + 외부교육/스터디 + 역량교육

교육 만족도 조사

NHN은 구성원이라면 누구나 성장의 기쁨을 누리는 것을 목표로, 교육이 종료된 이후 설문조사를 실시해 구성원들의 의견을 확인하고,
NHN에 최적화된 성장 지원 프로그램을 갖춰나가고 있습니다.

2021년 교육 만족도 조사 결과

구분	교육 만족도
팀 빌딩 프로그램	4.62
레벨별 역량교육	4.49
리더십 프로그램	4.67
신규입사자 교육	4.57
D스쿨	4.65

※ 교육 만족도(5점 척도) = 내용 만족도(현업적용도) + 강사 만족도 + 운영 만족도의 평균

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워크 앤 라이프

NHN은 일과 삶의 균형을 존중합니다. 구성원들이 업무 시간 중 일에 잘 몰입 할 수 있는 환경을 조성하고, 퇴근 이후에는 개인의 삶과 가정에
집중할 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 운영합니다. 2021년에는 재택근무용 식권을 도입해 다양한 근무 환경에서 식사를 지원받을 수
있도록 하였으며, 장기 근속자 지원(베테랑) 및 경조사 지원 대상을 확대하고, 신규 휴양시설과 건강검진 병원을 추가했습니다.
또한 대출 이자 지원 제도를 확대해 대출 한도를 증액하였으며, 임직원 심리상담 제도를 신규 도입했습니다.

일과 삶의 균형을 돕는 NHN의 다양한 지원제도

WORK &+
출/퇴근 지원	퍼플타임 업무 성격이나 개인 생활 패턴에 맞게 근무 시간을 자율적으로 조절할 수 있음 단축근로 가족돌봄, 육아, 임신의 사유로 근로시간 단축을 신청할 수 있음 자전거 주차장 점검, 수리, 클리닝 등 전문 미캐닉의 서비스를 받을 수 있는 자전거 전용 주차장	수요오피스 매주 수요일 공간에 구애 받지 않고 근무할 수 있는 제도 심야택시 늦은 시간의 퇴근 길이 안전하고 편안할 수 있도록 택시비 실비 지원
업무 지원	업무지원센터 OA, 택배수발신, 사내 대표채널 등 회사생활에 필요한 것을 지원 받을 수 있음 사옥환경 전문 건물관리 인력이 지속적으로 건물의 안전과 청결을 유지	사무환경 간접조명으로 눈의 피로도를 줄이며 인체공학적으로 설계된 기능성 의자를 제공
식사 지원	아침식사 바쁜 일상으로 식사를 거르지 않도록 간단한 아침식사를 제공 카페 특별한 바리스타가 정성껏 만들어주는 커피, 음료를 저렴한 가격에 제공	점심/저녁/심야식당 전문 영양사와 조리사가 준비한 균형있는 식단을 무상으로 제공, 재택근무시에도 점심 무상 지원 편의점 할인 혜택이 있는 24시 무인 사내 전용 편의점
건강 지원	양호실 상주 간호사 선생님이 건강을 관리해주는 사내 양호실	피트니스센터 탁트인 전망을 보며 전문 트레이너와 함께 운동할 수 있는 사내 피트니스 센터
휴식 지원	휴가 연차, 병가, 산전후휴가, 유사산휴가, 경조휴가, 특별휴가 등 다양한 휴가 제도 운영 베테랑 5년마다 장기근속한 구성원에게 페이코 포인트와 특별휴가를 지원	리프레시 지원 승진한 구성원에게 리프레쉬 휴가와 소정의 휴가비를 지원 휴양시설 전국 곳곳의 고급 전용콘도부터 캠핑장을 부담 없는 가격으로 이용할 수 있음

LIFE &+
건강 지원	건강검진 일반 검진은 매년 제공, 종합검진은 격년으로 구성원 본인과 가족 2명까지 지원 40+ 40대 이상의 구성원에게 특화 건강검진과 건강상담, 운동 프로그램을 지원	상해보험 구성원 본인 외 배우자, 자녀까지 상해보험 혜택을 받을 수 있음 인마인드 마음의 건강을 돌볼 수 있도록 전문가와 익명 상담 서비스를 제공
육아지원	임산부서포트 임신한 구성원에게 임산부 키트와 주차권, 보건휴가 등 다양한 서비스를 지원 어린이집 직장 보육시설 전문기관과 연계한 공동 직장 어린이집 운영	모자유친방 편안하게 모유유축 할 수 있는 공간과 물품을 지원
가족 지원	WE! Family 가족을 사옥에 초대해 회사 문화를 함께 경험하고 다양한 프로그램을 즐기는 행사	자녀 입학 선물 초·중·고·대학교에 입학하는 구성원 자녀에게 입학 선물을 제공
제너럴 서포트	경조사 직원 및 가족의 경조사 발생 시 회사 차원에서 예를 표하고 상호 부조할 수 있도록 지원 명절선물 명절 선물에 대한 고민과 부담을 덜 수 있도록 일정 금액을 지원	대출 이자 지원 주택매매, 분양, 임차 등의 사유로 목돈이 필요한 경우 일정수준의 대출이자를 지원

자전거 주차장
피트니스센터
휴양시설

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다양성

여성과 부모가 일하기 좋은 회사

NHN은 ‘다양성의 가치를 기반으로 한 인재 경쟁력 확대와 유연한 조직문화 구축’을 목표로, 채용과 근무제도 개발, 근무환경 조성 시 다양성을
최우선 가치 중 하나로 고려합니다.

NHN은 구성원의 다양성을 위해 채용 시 입사지원서부터 코딩테스트까지 성별을 알 수 없도록 하여 차별없는 채용을 적극 진행합니다.
또한 여성 인재들이 임신과 출산에 제한받지 않고 지속적으로 자신의 역량을 발휘하고, 전 구성원들이 일과 가정의 양립을 추구할 수 있도록
다양한 가족친화 제도를 운영하고 있습니다.

2021년 NHN 신규 채용자 중 39.7%가 여성이며, 팀장 직급 이상의 관리자 중 여성의 비중은 23.5%를 차지하고 있습니다.
출산 휴가와 육아 휴직 사용을 장려해 2019~2021년 최근 3년간 출산 휴가 후 고용유지율은 100%에 이릅니다. 이러한 성과를 인정받아 NHN은 여성가족부로부터 2021년 가족친화우수기업으로 선정되었습니다.

2021년 NHN 여성 구성원 현황

여성 구성원 비율

35.7% 903명 중 322명
신규 채용자 중 여성 비율

39.7% 224명 중 89명
여성 관리자 비율

23.5% 183명 중 43명

임산부 키트와 자녀 입학 선물
WE! Family

장애인이 차별없이 기회를 만드는 회사

NHN은 2016년 판교 테크노밸리에 최초로 설립된 자회사형 장애인 표준 사업장 굿프렌즈를 통해 장애인의 안정적인 경제활동과 사회적 자립을 지원하고 있습니다. 2021년 말 기준 18명의 발달장애 청년들이 NHN 사옥 내 카페와 마트 등에서 근무하고 있습니다. 굿프렌즈는 구성원들을
위해 채용 전 유급 교육 기간과 정기 고충 상담, 여가 활동 프로그램을 지원하며, 비장애인들과 함께 차별없이 근무할 수 있는 환경을 제공하고
있습니다.

다양성 현황

구분		2019년	2020년	2021년
총 직원수(명)		947	1,013	903
성별(명)	남성	627	678	581
	여성	320	335	322
	여성 비율(%)	33.8	33.1	35.7
	남성 관리자	111	133	140
	여성 관리자	32	36	43
	여성 관리자 비율(%)	22.4	21.3	23.5
연령별(명)	30세 미만	193	201	210
	30세 이상 40세 미만	506	521	413
	40세 이상 50세 미만	244	282	262
	50세 이상	7	9	18
고용형태별(명)	정규직	927	993	886
고용형태별(명)	비정규직	20	20	17
신규채용(명)	남성	89	126	135
	여성	59	56	89
	여성 비율(%)	39.9	30.8	39.7
	30세 미만	71	71	101
	30세 이상 40세 미만	58	82	86
	40세 이상 50세 미만	19	28	31
	50세 이상	0	1	6
자발적 이직자(명)		137	155	127
외국인 근로자(명)		3	6	6
장애인 근로자(명)		5	4	3

인증 · 수상

2016년	2018년	2021년
자회사형 장애인 표준사업장 인증 (NHN굿프렌즈)	아시아여성지수대상 고용노동부장관상 수상	가족친화기업인증 (2019년 획득 후 재인증)

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