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안전보건

NHN은 모든 구성원에게 안전하고 건강한 근로환경을 제공합니다.
구성원의 육체적, 정신적 안전을 보호하고, 일상 속에서 건강을 증진시켜줄 다양한 안전보건 프로그램을 운영하고 있습니다.

안전보건경영 체계

안전·보건에 관한 경영 방침
  • NHN은 경영 및 사업추진에 있어 안전을 최우선으로 한다.

  • 안전∙보건 중심의 경영 의지와 실적이 최고 수준에 도달하도록 노력한다.

  • NHN 전 임직원은 본 방침을 이행하기 위해 안전∙보건 중심 경영활동에 적극적으로 참여하고 성실히 실천한다.

  • 불안전한 행동 및 환경을 포함한 위험요소를 사전에 파악하고 평가하여 예방대책과 개선 활동을 지속해서 실시한다.

  • 사업기획, 설계, 공급, 운영 및 서비스 제공 등의 사업의 최우선을 안전 중심으로 이행한다.

  • 안전∙보건 점검을 정기적으로 시행하고, 그 결과를 투명하게 공개한다.

  • 위 방침을 달성하기 위해 관련 법규와 지침을 철저히 준수하고 필요하다면 그 이상의 기준을 수립한다.

안전·보건 목표
  • 안전·보건 시스템 정착 및 운영

  • 시설물 예방적 안전관리 활동 및 정비

  • 주기별 안전점검 및 위험사항 즉시 개선 추진

  • 임직원과 소통을 통한 지속가능한 안전환경 조성

  • 감염병 대응 프로세스 운영과 소독·방역 철저

안전하고 쾌적한
업무환경을 조성하여
직원 및 수급직원의
산업재해 zero 달성
안전·보건 조직도
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안전보건 활동

NHN은 안전하고 쾌적한 근무환경을 제공하기 위해 정기적으로 사업장의 시설, 장비 등을 점검 및 관리하고 있습니다. 2022년 1월 위험성 평가를 실시하였으며, 확인된 유해/위험요소에 대해 모두 개선하였습니다.

위험성 평가

NHN은 매년 1회 사옥 플레이뮤지엄과 데이터센터 플레이허브(NCC1)의 업무공간 및 시설물의 유해·위험요인을 파악하기 위한 위험성 평가를
자체적으로 실시하고 있습니다. 유해·위험요인에 의한 부상 또는 질병의 발생 가능성(빈도)과 중대성(강도)을 추정·결정해 위험성을 높음/보통/낮음 단계로 평가하고 있습니다.

위험성 감소대책

위험성 평가에서 위험성 단계가 보통 이상으로 파악된 항목에 대한 위험성 개선 조치를 진행해 산업안전 재해 발생을 예방합니다.
위험성 개선 조치사항은 구성원에게 안내하고 회사의 안전조치 의무 진행 상황을 공유합니다.

도급사업 산업재해 예방조치

매월 산업안전교육 및 분기별 물질안전보건자료(MSDS)교육을 실시하고, 분기별 협의회를 실시해 개선 필요 사항을 파악하며 개선 조치를
실행합니다.

수급사 안전점검

수급사가 사용하고 있는 시설물의 소방·전기·기계설비 등에 대해 안전점검 체크리스트를 사용해 주별, 분기별 안전 점검을 실시합니다.
주기적 안전점검을 통해 수급사의 산업재해 발생을 예방하고 피해를 최소화하고자 노력합니다.

안전보건 실적
구분 2019년 2020년 2021년
산업안전보건 적용 근로자 수(명) 1,068 1,014 1,018
산업재해 인원(명) 0 0 0
산업재해율(%) 0 0 0
  • ※ 회사의 통제를 받고있는 파견/도급 근로자수 포함 (집행임원, 정규직, 계약직, 파견직, 인턴, 사내 도급사 직원 포함)
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헬스케어 및 질병 예방

구성원 건강 관리

NHN은 구성원의 신체적·정신적 건강 관리를 위하여 다양한 제도를 실시하고 있습니다. 매년 실시되는 종합 건강검진을 통해 구성원의 건강상태를 정기적으로 점검하며, 직업성 질환 및 재해를 조기 발견, 예방하고자 합니다. 구성원의 자발적 건강 증진과 정서 관리를 위해 사내 양호실 및
피트니스센터를 운영하며, 전문 운동 코칭과 의료 상담 등 다양한 프로그램을 지원하고 있습니다. 또한 구내 식당을 통해 매일 전문 영양사와
조리사가 준비하는 균형있는 식단과 저염 및 저칼로리 식단 등을 다양하게 지원하고 있습니다.

코로나19 대응

코로나19 확산 이후 NHN은 정부의 가이드라인보다 강화된 대응 프로세스를 마련하고, 전사적 대응 활동을 진행했습니다. 대면 접촉을 줄이기
위해 재택근무제를 실시하고, 협업데이를 지정해 필요에 따라 최소한으로 사무실에 출근하도록 유도했습니다. 사옥에서는 주 1회 방역을
진행하고, 모든 출입자 대상으로 발열 체크를 실시했습니다. 외부 방문객의 접근 가능 구역을 통제하고, 외부인과의 접촉이 불가피한 구역과
구내 식당에는 비말 차단을 위한 칸막이를 설치했습니다. 구성원이 백신을 접종할 경우에는 충분한 휴식을 취할 수 있도록 차수마다 2일의
유급휴가를 지급했으며, 사내 확진자 발생 시에는 빠른 회복을 위한 건강기능식품과 식료품 등을 지원했습니다. 또한 팬데믹으로 심리적 피로가
누적된 구성원들을 위해 심리 상담 서비스인 ‘인마이드’를 진행했습니다.

  • 코로나19 확산 초기 구성원 가정에 제공된 방역 키트

  • 사내 양호실

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