NHN 교육 한 눈에 보기
| 오리엔테이션 상시 |
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| 회사 안내 (인사 제도, 복리후생 등) |
| On-Boarding 프로그램 상시 |
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| 신입사원 1:1 멘토링 프로그램 |
| 경력사원 네트워킹 지원 프로그램 |
상반기에 학습한 기본내용을 하반기에는 실습·토의를 통해 심화학습 해봅니다.
| 역량 기본 교육 상반기 | |
|---|---|
| Junior | 기본 업무 스킬 프로그램 |
| 셀프 리더십 프로그램 | |
| Senior 이상 |
성과 몰입 프로그램 |
| 소통 향상 프로그램 | |
| 역량 심화 교육 하반기 | |
|---|---|
| Junior | 일잘러가 되기 위한 기획, 데이터활용, 소통 실습 프로그램 |
| 셀프 리더십 향상을 위한 자기이해, 업무관리 실습 프로그램 |
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| Senior 이상 |
성과 몰입을 위한 업무관리, 자기관리 실습 프로그램 |
| 소통 향상을 위한 갈등, 관계 관리 실습 프로그램 |
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| 승진자 교육 2~3월 | |
|---|---|
| 선임 | 열정 강화 프로그램 |
| 책임 | 경력 개발 프로그램 |
| 수석 | 영향력 강화 프로그램 |
| 신임 팀장 교육 분기별 | |
|---|---|
| 신임 팀장 리더십 프로그램 | |
| 리더십 심화 프로그램 예정 | |
|---|---|
| 리뷰/피드백 스킬 | |
| 성과관리 | |
| 언택트 리더십 | |
| 코칭 스킬 | |
| 면접관 교육 | |
| 임원 워크숍 예정 | |
|---|---|
| 경영/조직/리더십 워크숍 | |
| 팀 빌딩 교육 상시 | |
|---|---|
| 팀 소통 향상 프로그램 | |
| 리모트워크 디자인 워크숍 | |
| 팀 강점 워크숍 | |
| 팀 심리 진단 프로그램 | |
| D스쿨 프로그램 예정 | |
|---|---|
| 2021년 프로그램 Comming soon | |
※ 별도 안내 예정
| 스터디 지원 상시 | |
|---|---|
| 직무 지식 학습/공유 지원 (교재비 지원) |
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| 외부 교육 지원 상시 | |
|---|---|
| 직무 연관 외부 교육비용 전액 지원 |
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NHN 역량교육
역량 교육은 각 레벨 별, 포지션 별로 요구되는 역량과 스킬 학습을 통해 업무수행에 도움이 되는 다양한 프로그램들을 진행하고 있습니다.
크게 레벨 별 맞춤/직책자 대상/승진자 대상 과정으로 구성되어 있으며 본인의 역량 및 업무스킬 향상은 물론, 교육시간 내
다양한 소통 활동을 통해 참석자 간 네트워킹 형성까지를 목표로 운영하고 있습니다.
기술교육
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신입사원 기술교육
NHN은 신입 개발자들이 회사의 개발 프로세스를 이해하고, 좋은 개발 문화를 경험하여 업무에 잘 적응할 수 있게 9주간 베이스캠프 과정을
운영하고 있습니다. 하나의 서비스를 기획/설계/개발/QA 과정을 거쳐 만들어보고, 단계 별로 리팩토링을 통해 개선해 보면서
단기간의 큰 성장을 경험하고 있습니다. -
개발자 성장 프로그램
기술 직군의 기술 역량 향상을 위해 기술교육을 진행하고 있으며, 외부 강사를 섭외해 다양한 분야의 기술과 최신 기술 트렌드를 공유하는
기술세미나를 진행하고 있습니다. 또한 다양한 업무에서의 기술 적용 경험과 트러블슈팅 과정을 공유하기 위해 Talk Day 프로그램을
운영하고 있습니다. -
NHN FORWARD
'Small Steps Big Difference(작은 발걸음이 큰 차이를 만든다)'라는 슬로건 아래 NHN 그룹 내 사업 부문별 주요 기술과 경험을 공유하고,
외부 개발자와 기술로 소통하기 위한 자리로 마련된 행사이며 2018년 이후로 매년 진행하고 있습니다. 자사의 사업, 기술 성과를 홍보하는
여타의 기술 컨퍼런스와는 달리 실제 개발자들이 현업에서 마주치는 문제들을 같이 고민하고 해결 노하우를 공유하는 데 초점이 맞춰져
있습니다.
공통 교육
| 교육 | 내용 | 시기 | 대상 | 방식 |
|---|---|---|---|---|
| 윤리 | 기업윤리 | 2020년 10월 | 전직원 | 온라인 |
| 법정 | 장애인 인식개선 교육, 성희롱 예방교육 | 2020년 10월, 11월 | 전직원 | 온라인 |
| 개인정보 | 개인정보 보호교육 | 2020년 8월 | 전직원 | 온라인 |
기타
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팀빌딩 워크숍
전사대상 팀빌딩 워크숍을 온/오프라인 방식으로 운영하고 있습니다. 해당 워크숍을 통해, 장기화된 리모트워크 상황 속에서 팀 컨디션을
점검해보고 나아가 팀 소통 활성화 및 시너지 창출까지를 목표로 운영하고 있습니다.
교육실적
| 교육 실적 | 2020 |
|---|---|
| 전체교육시간 (시간) | 10,147 |
| 평균교육시간 (시간/명) | 7.4 |
※ 법인별 실적 분리가 어려워 NHN 및 일부 계열회사를 통합 하여 산정
※ 전체교육시간 = 기술교육 + 법정필수교육 + 외부교육/스터디 + 역량교육
Work & Life +
임직원의 워크 앤 라이프 사이클을 파악하고 이에 필요한 다양한 서비스를 제공합니다.
회사와 함께 & 하는 동안 만나는 삶의 크고 작은 순간순간들이 훨씬 더+ 좋아질 수 있도록 하고자 합니다.
| WORK &+ |
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출/퇴근 지원
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업무지원
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식사지원
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건강지원
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| LIFE & + |
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휴식지원
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건강지원
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육아지원
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가족지원
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제너럴 서포트
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다양성
주요 고용지표
| 2018년 | 2019년 | 2020년 | ||
|---|---|---|---|---|
| 총 직원수 | 942 | 947 | 1,013 | |
| 성별 | 남성 | 632 | 627 | 678 |
| 여성 | 310 | 320 | 335 | |
| 여성비율 | 32.9% | 33.8% | 33.1% | |
| 연령별 | 20대 이하 | 130 | 193 | 201 |
| 30대 | 531 | 503 | 521 | |
| 40대 | 270 | 244 | 282 | |
| 50대 이상 | 11 | 7 | 9 | |
| 신규채용 | 총 | 295 | 172 | 253 |
| 남성 | 187 | 100 | 173 | |
| 여성 | 108 | 72 | 80 | |
| 이직자 | 118 | 137 | 155 | |
※ 이직자는 전부 자발적 이직자에 한함
여성이 일하기 좋은 기업
전체인력 대비 여성 직원 비율
33.1%여성 관리자(팀장 이상) 비율
21.6%| 구분 | 2020 |
|---|---|
| 여성 관리자 수(명) | 36명 |
| 전체 관리자 수(명) | 167명 |
| 여성 관리자 비중(%) | 21.6% |
NHN은 전 사원 유연근무제를 적용하고 있으며, 매 주 수요일은 재택근무를 통해 직원 상황에 맞는 직무 몰입 환경을 지원하고 있습니다.
채용 시 입사지원서부터 코딩테스트까지 성별을 알 수 없도록 하여 차별없는 채용위해 노력합니다. 연 2회 이루어지는 평가는 360도 다면평가로,
익명의 다양한 동료들의 의견을 취합하여 편견없는 평가가 되도록 하고 있습니다. 2014년부터 매 해 5월마다 We Family!라는 가족초대 행사를
진행하여, 2020년에는 1,300 가족이 참가 한 바 있습니다. 출산휴가, 육아휴직의 활용을 장려하여 2019년, 2020년 출산휴가 후 고용유지율은
100%에 이릅니다.
장애인 표준 사업장 굿프렌즈
굿프렌즈는 장애인의 안정적인 경제활동과 사회적 자립을 돕기위해 2016년 판교 테크노밸리에 최초로 설립된 자회사형 장애인 표준
사업장입니다. 중증 발달 장애를 가진 굿프렌즈 사원들은 사회복지
자격증과 경험을 갖춘 3명의 매니저와 함께 NHN 사옥 내에서
비장애인들과 함께 차별 없는 환경에서 근무합니다.
사원들은 사내 카페에서 바리스타로 다양한 음료를 제공하며, 사내
마트에서 상품 진열과 정리, 재고 관리 업무를 담당하고 있습니다.
굿프렌즈는 사원들을 위해 채용 전에는 유급 교육 기간을 두어 적응과 직무 교육을 도우며, 재직 중에는 정기 고충 상담 뿐만 아니라, 다양한 여가 활동 프로그램을 지원하고 있습니다.
